Mitarbeitervorsorgeplan
Sehen Sie den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel als Chance für Ihr Unternehmen. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken!
„Schaffen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels
einen Mehrwert für Ihre Mitarbeiter“
Betriebliche Krankenversicherung und Gesundheitsmanagement
Erfreut man sich guter Gesundheit, ist die Frage nach der eigenen Krankenversicherung eine gern vernachlässigte. Im Krankheitsfall müssen viele jedoch feststellen, dass es mittlerweile große Lücken im System gibt. Möchte man dann eine hochwertige Versorgung, führt dies oft zu sehr hohen Zuzahlungen, welche für den Einzelnen oft nur schwer zu finanzieren sind. Exemplarisch hierfür sind mehrere Tausend Euro Eigenleistung je Zahnimplantat, unzählige Zuzahlungen zu Medikamenten, Brillen, Heilmitteln usw. oder direkte Eigenfinanzierung von Leistungen, welche NICHT im Leistungsumfang der gesetzlichen Kassen enthalten sind.
An dieser Stelle ist jeder froh, der hier privat vorgesorgt hat und oben genannte Posten aus einer Zusatzversicherung erstattet bekommt. Der Anteil hochwertiger Zusatztarife ist jedoch gering. Zudem werden viele Kunden wegen Vorerkrankungen (Rückenbeschwerden, Allergie…) abgelehnt, sodass hier diese Möglichkeit komplett entfällt. Nutzen Sie deshalb die Chance und investieren schon heute in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Machen Sie Ihre Belegschaft zum „Privatpatienten“!
Das Ganze zu günstigen Rahmenkonditionen und OHNE Gesundheitsprüfung.
machen Sie Ihre Mitarbeiter zum „privatpatienten“
prävention statt intervention – vorsorge ist besser als jede therapie
günstige rahmenverträge ohne gesundheitsprüfung
helfen sie ihren mitarbeitern bei der altersvorsorge
spezialkonzepte für führungskräfte – sicherung des lebensstandards auch im ruhestand
nahezu 100% mitmachquote durch eindeutige vorteile für ihre mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge
Wahrscheinlich bieten auch Sie, wie die meisten Firmen, Ihren Mitarbeitern das Thema BAV an. In vielen Betrieben geschieht dies leider nur mit mäßigem Erfolg bzw. mäßiger Durchdringung. Sollte dem auch bei Ihnen so sein, haben wir eine Lösung, um dieses Thema doch noch zum Erfolg zu führen!
Viele Arbeitgeber sehen in der betrieblichen Altersvorsorge nur lästige Aufklärungspflichten gegenüber der Belegschaft sowie großes Haftungspotential. Sehen Sie doch gemeinsam mit uns eine Chance, um Ihre Mitarbeiter ein Stück näher an Ihre Firma zu binden! Gerade für jüngere Fachkräfte ist es heute fast unmöglich, die Rentenlücke zu schließen. Mit einer kostengünstigen Vorsorge im Bereich der betrieblichen Altervosorge ist dies laut unabhängiger Experten noch am ehesten zu schaffen. Ebenso schlecht steht es um die staatliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit, welche für alle nach dem 01.01.1961 Geborenen entfällt. So steht man bei längerer Krankheit schnell alleine da.
Wir stellen Ihrer Belegschaft ein Konzept vor, welches durch günstige Rahmenverträge auch in stürmischen Zeiten Sicherheit und Rendite bietet. Das Ganze auch oft OHNE Gesundheitsprüfung und mit zusätzlicher Absicherung bei Berufsunfähigkeit.